Form 956, section 312A, နှင့် သင်က ဆက်မလုပ်တော့သည့်အခါ Department ကို အသိပေးခြင်း

Form 956 သည် Department က ဘယ်သူကို စာရွက်စာတမ်း လက်ခံရန်နှင့် လျှောက်ထားသူကိုယ်စား ဆောင်ရွက်ရန် အာဏာပေးထားသလဲဆိုတာ မှတ်တမ်းတင်ရန် အသုံးပြုသော form ဖြစ်သည်။ practice အများအပြားက စတင်ဆောင်ရွက်ချိန်မှာ ၎င်းကို lodge လုပ်ဖို့ မှတ်မိကြပေမယ့်၊ အလုပ်ရဲ့ ဒုတိယပိုင်းဖြစ်တဲ့ ဆောင်ရွက်မှု ရပ်တန့်သွားချိန် Department ကို အကြောင်းကြားဖို့ကို မေ့တတ်ကြပါတယ်။ အဲဒီ ဒုတိယအဆင့်က file စီမံခန့်ခွဲမှုကောင်းတစ်ခုသာ မဟုတ်ဘဲ Migration Act 1958 ၏ section 312A အရ ဥပဒေအရ တာဝန်လည်း ဖြစ်ပါတယ်။

Form 956 က ဘာလုပ်သလဲ#

Form 956 ကို migration agent/exempt person က immigration assistance ပေးခြင်းဆိုင်ရာ advice. ၎င်းကို registered migration agent တစ်ဦး သို့မဟုတ် သင့်လျော်သော အခြေအနေများတွင် Australian legal practitioner ကဲ့သို့ exempt person တစ်ဦးက ကိစ္စတစ်ခုနှင့် ပတ်သက်၍ immigration assistance ပေးနေကြောင်း Department of Home Affairs ထံ အသိပေးရန် အသုံးပြုသည်။

လက်တွေ့မှာ ဒီ form က အရေးကြီးတဲ့ အရာ ၂ ခုကို လုပ်ပေးပါတယ်။ Department ကို ဘယ်သူက ကိုယ်စားဆောင်ရွက်နေတယ်ဆိုတာ ပြောပေးပြီး၊ ကိုယ်စားလှယ်က စာရွက်စာတမ်းလက်ခံရန် အာဏာပေးထားပါက စာပို့ဆက်သွယ်မှုကို ဘယ်နေရာသို့ ပို့ရမလဲဆိုတာ မှတ်တမ်းတင်ပေးပါတယ်။ ဒါကြောင့် နေ့စဉ် case ကိုင်တွယ်ပုံအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိပြီး၊ ထပ်မံအချက်အလက်တောင်းဆိုမှုများ၊ ဖိတ်ကြားချက်များ၊ အသိပေးချက်များနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များလည်း ပါဝင်ပါတယ်။

ဒီဆောင်းပါးက လုပ်ငန်းစဉ်အကြောင်းသာ ဖြစ်ပါတယ်။ Migration Act 1958 ၏ section 280 အရ Australia တွင် immigration assistance ပေးခြင်းကို registered migration agents နှင့် Australian legal practitioners များအတွက်သာ ကန့်သတ်ထားသည်။ VisaBid သည် migration agent သို့မဟုတ် law practice မဟုတ်ပါ။ ဒီလမ်းညွှန်က notification system ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ၊ ဆက်မလုပ်ဆောင်တော့ခြင်းကိုလည်း ဘာကြောင့် အသိပေးရသလဲ ဆိုတာ ရှင်းပြထားပါတယ်။

section 312A အရ ဥပဒေဆိုင်ရာ တာဝန်#

Migration Act 1958 ၏ Section 312A အရ visa application, sponsorship, nomination, cancellation review matter နှင့် အခြား သတ်မှတ်ထားသော migration matters အချို့နှင့် ဆက်စပ်၍ immigration assistance ပေးသူသည် Department ကို approved form ဖြင့် အကြောင်းကြားရပါသည်။ ထိုရည်ရွယ်ချက်အတွက် approved form သည် ယေဘုယျအားဖြင့် Form 956 ဖြစ်ပါသည်။

တူညီသော section သည် ထိုအစီအစဉ်၏ အဆုံးသတ်ကိုလည်း ဖော်ပြထားသည်။ ထိုသူက ထိုကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ immigration assistance (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အကူအညီ) ပေးခြင်းကို ရပ်တန့်ပါက Department ကိုလည်း approved form ဖြင့် အသိပေးရမည်။ လက်တွေ့တွင် မကြာခဏ လွတ်သွားတတ်သော အပိုင်းမှာ ဤအပိုင်းဖြစ်သည်။

အဲဒါက သီးခြားစဉ်းစားရမည့် အဖြစ်အပျက် နှစ်ခု ရှိသည်ဟု ဆိုလိုပါသည်။ ပထမတစ်ခုမှာ စတင်ဆောင်ရွက်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ဒုတိယတစ်ခုမှာ file ပြီးဆုံးသွားခြင်း၊ client က representative ပြောင်းခြင်း၊ agreement အဆုံးသတ်ခြင်း၊ representative က နုတ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် practice ပိတ်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် work လွှဲပြောင်းခြင်းကြောင့် acting ရပ်ဆိုင်းခြင်း ဖြစ်သည်။

ဤတာဝန်သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အပြုအမူဆိုင်ရာ တာဝန်များနှင့်အတူ ရှိနေသည်။ registered migration agents များအတွက် Migration Agents Code of Conduct 2021 သည်လည်း အရေးကြီးပြီး အထူးသဖြင့် စာဖြင့်ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်များ၊ အခကြေးငွေများ၊ မှတ်တမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှင့် s42, s46, s49, s54 နှင့် s56 အပါအဝင် စာရွက်စာတမ်းများ ပြန်ပေးခြင်းတို့နှင့် ပတ်သက်သည်။ Code နှင့် Act သည် မတူညီသော အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်သော်လည်း ကိစ္စတစ်ခု၏ နေ့စဉ် စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် တွေ့ဆုံလာကြသည်။

ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးက Form 956 ကို ပုံမှန်အားဖြင့် တင်သွင်းသည့်အချိန်#

စတင်ဆောင်ရွက်သည့်အခါ Form 956 တင်သွင်းခြင်းသည် ပုံမှန်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် visa application, nomination, sponsorship သို့မဟုတ် အခြားတောင်းဆိုမှုတစ်ခု တင်သွင်းသည့်အချိန် သို့မဟုတ် အနီးအနားတွင် ဖြစ်တတ်ပြီး၊ သို့မဟုတ် ရှိပြီးသားကိစ္စတစ်ခုတွင် ကိုယ်စားလှယ်ကို အပ်နှံပြီး မကြာမီ ဖြစ်တတ်သည်။

ဤ form ကို registered migration agent တစ်ဦးအား လျှောက်လွှာ ပြင်ဆင်ရန်နှင့် တင်သွင်းရန်၊ Department နှင့် ဆက်သွယ်ရန်၊ သို့မဟုတ် စာပေးစာယူ လက်ခံရန် ခန့်အပ်သည့်အခါ မကြာခဏ အသုံးပြုသည်။ ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးမှ အခြားတစ်ဦးသို့ ပြောင်းလဲမှုရှိပါကလည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။ ထိုအခြေအနေတွင် Department သည် ဘယ်သူက ဆောင်ရွက်နေသည်နှင့် ဘယ်သူက စာရွက်စာတမ်းများ လက်ခံရန် အခွင့်အာဏာရှိသည်ကို လက်ရှိအခြေအနေအတိုင်း ရှင်းလင်းစွာ မှတ်တမ်းတင်ထားမှု လိုအပ်သည်။

မှတ်တမ်းကို သန့်ရှင်းစွာထားရှိခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်၊ အကြောင်းမှာ Department သည် ယေဘုယျအားဖြင့် ဖိုင်ထဲတွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသည့်အရာများအပေါ် အခြေခံ၍ ဆောင်ရွက်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ကိုယ်စားလှယ်ဟောင်းတစ်ဦးက ဆက်လက်မဆောင်ရွက်တော့ပြီးနောက်တွင်လည်း ၎င်း၏အမည်ကို မှတ်တမ်းတွင် ဆက်လက်ထားရှိနေပါက စာပေးစာယူများသည် မှားယွင်းသောသူထံ ဆက်လက်ပို့ဆောင်သွားနိုင်သည်။ ထိုအရာကြောင့် နောက်ဆုံးရက်များ၊ တောင်းဆိုချက်များနှင့် အသိပေးစာများအတွက် လက်တွေ့ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်နိုင်သည်။

မည်သည့်ဝန်ဆောင်မှုပေးသူကိုမဆို မခန့်အပ်မီ၊ သူတို့သည် မှန်ကန်စွာ မှတ်ပုံတင်ထားသူ သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် ဆောင်ရွက်ခွင့်ရှိသူ ဟုတ်မဟုတ် အတည်ပြုခြင်းသည် သင့်တော်ပါသည်။ VisaBid တွင် ရိုးရှင်းသော operator စစ်ဆေးရေး tool, နှင့် OMARA အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုလည်း အများပြည်သူဆိုင်ရာ register နှင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးနိုင်သည်။ registered migration agent သည် Code s38 အရ ဝန်ဆောင်မှုများ စတင်မီ consumer guide ကိုလည်း ပေးရမည်။

ဆက်မလုပ်တော့ခြင်းသည် ရွေးချယ်နိုင်သော housekeeping မဟုတ်ပါ#

ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးက ဆက်လက်မဆောင်ရွက်တော့ကြောင်း Department ကို အသိပေးခြင်းကို တခါတရံ admin extra အဖြစ်သာ သဘောထားကြသည်။ ထိုသို့မဟုတ်ပါ။ section 312A အရ immigration assistance ရပ်ဆိုင်းသွားကြောင်း အသိပေးခြင်းသည် ဥပဒေဆိုင်ရာ မူဘောင်၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤအချက်သည် ဖိုင်တစ်ခု၏ အဆုံးတွင်သာမက ဆက်လက်ဆောင်ရွက်နေသော ကိစ္စတစ်ခုအတွင်းတွင်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးသည် ကြေးမပေးချေထားခြင်း၊ client က အခြားအကြံပေးထံ ပြောင်းသွားခြင်း၊ ဆက်ဆံရေးပျက်ပြားသွားခြင်း၊ အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခ ပေါ်ပေါက်လာခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်က ဆက်လက်မလုပ်ဆောင်နိုင်တော့ခြင်းတို့ကြောင့် ဆက်မလုပ်တော့နိုင်ပါ။ အကြောင်းရင်းမည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ ထိုကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အကူအညီပေးခြင်း (immigration assistance) ရပ်ဆိုင်းသွားပါက Department ကို အတည်ပြုထားသော form ဖြင့် အသိပေးသင့်သည်။

လုပ်ငန်းများသည် တစ်ခါတစ်ရံ file ကို အတွင်းပိုင်းတွင် ပိတ်လိုက်ရုံဖြင့် လုံလောက်သည်ဟု ယူဆတတ်သည်။ Department records အတွက်တော့ မလုံလောက်ပါ။ သင့်လျော်သော update ကို မတင်သွင်းမချင်း Department ၏ file တွင် ကိုယ်စားလှယ်ကို authorised contact အဖြစ် ဆက်လက် ပြသနေနိုင်သည်။

အချက်အလက်ထပ်မံတောင်းခံမှု၊ ရည်ရွယ်ချက်အကြောင်းကြားစာ သို့မဟုတ် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကို ဖိုင်ကို မစောင့်ကြည့်တော့သော ယခင်ကိုယ်စားလှယ်ထံ ပို့လိုက်ပါက ဤကိစ္စသည် အရေးကြီးလာနိုင်သည်။ ထို့နောက် ပြဿနာသည် စီမံခန့်ခွဲရေးအဆင်မပြေမှုထက် ပိုသွားနိုင်သည်။ စာပေးစာယူကို အချိန်မီ မြင်ပြီး ဆောင်ရွက်နိုင်မနိုင်အပေါ် သက်ရောက်နိုင်သည်။

cessation notice ကို မကြာခဏ လွတ်သွားတတ်သော အခြေအနေများ#

ပုံမှန်တွေ့ရသော ပြဿနာတစ်ခုမှာ “matter completed” file ဖြစ်သည်။ practice တစ်ခုက application တင်သွင်းပြီးနောက် file သည် တိတ်ဆိတ်သွားကာ staff များက အခြားအလုပ်များသို့ ရွှေ့သွားကြသည်။ လအနည်းငယ်ကြာပြီးနောက် client က ထို practice နှင့် မဆက်လက်လိုတော့ခြင်း၊ သို့မဟုတ် practice က ၎င်း၏ role သည် သဘာဝအတိုင်း အဆုံးသတ်သွားပြီဟု ယူဆခြင်း ဖြစ်နိုင်သော်လည်း formal cessation notice ကို မပို့ပါ။

နောက်ထပ် ပုံမှန်တွေ့ရသော အခြေအနေတစ်ခုမှာ အကြံပေးသူများအကြား လွှဲပြောင်းခြင်း ဖြစ်သည်။ ကိုယ်စားလှယ်အသစ်က ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် Form 956 ကို ပို့နိုင်သော်လည်း ယခင်ကိုယ်စားလှယ်က ၎င်းတို့ ဆက်မဆောင်ရွက်တော့ကြောင်းကို သီးခြား မှတ်တမ်းတင်မထားပါ။ အချို့ဖိုင်များတွင် appointment အသစ်က လက်တွေ့ပြဿနာကို ဖြေရှင်းပေးနိုင်သော်လည်း ၎င်းတစ်ခုတည်းကိုသာ အားကိုးခြင်းသည် ကောင်းသော လုပ်ငန်းစဉ် မဟုတ်ပါ။

လုပ်ငန်းဖွဲ့စည်းပုံ ပြန်လည်ပြင်ဆင်မှုတွေကလည်း အန္တရာယ် ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ agent တစ်ယောက်က firm တစ်ခုကနေ ထွက်သွားရင်၊ file တွေကို ရောင်းချလိုက်ရင်၊ သို့မဟုတ် တစ်ဦးတည်း လုပ်ကိုင်တဲ့ practice ပိတ်သွားရင်၊ လက်ရှိဆောင်ရွက်နေတဲ့ အမှုတစ်ခုချင်းစီအတွက် Department record မှာ ဘာပြထားသလဲဆိုတာကို တစ်ယောက်ယောက်က စစ်ဆေးဖို့ လိုနေဆဲပါ။ အတွင်းပိုင်း handover spreadsheet တွေက section 312A အရ လိုအပ်တဲ့ အကြောင်းကြားမှုကို အစားမထိုးနိုင်ပါ။

ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်အရ ဝန်ဆောင်မှုများကို ရပ်ဆိုင်းလိုက်ရသော ခက်ခဲသည့် ဖိုင်လည်း ရှိပါသည်။ Code s42 အရ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် စည်းကမ်းချက်များကို စာဖြင့် ရေးသားဖော်ပြထားသင့်သည်။ အစီအစဉ်က အမှုမပြီးမီ အဆုံးသတ်သွားလျှင်တောင် Department မှတ်တမ်းကို ဆက်လက် ဂရုစိုက်ရန် လိုအပ်နေဆဲဖြစ်သည်။

firms များနှင့် agents များအတွက် ကောင်းမွန်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်း#

အလုံခြုံဆုံးနည်းလမ်းမှာ Form 956 ဖြစ်ရပ်များကို file တိုင်းတွင် milestone များအဖြစ် သတ်မှတ်ဆက်ဆံခြင်းဖြစ်သည်။ စတင်ကိုယ်စားပြုဆောင်ရွက်ခြင်းအတွက် မှတ်တမ်းတင်ထားသော အဆင့်တစ်ခု ရှိသင့်ပြီး၊ ကိုယ်စားပြုဆောင်ရွက်မှု ရပ်စဲခြင်းအတွက်လည်း သီးခြား မှတ်တမ်းတင်ထားသော အဆင့်တစ်ခု ရှိသင့်ပါသည်။ ၎င်းသည် billing၊ file notes နှင့် document return တို့ကဲ့သို့ပင် အရေးကြီးပါသည်။

registered migration agents များအတွက် Code s42 အောက်ရှိ စာဖြင့်ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်တွင် ဝန်ဆောင်မှုများ ဘယ်အချိန်စတင်ပြီး ဘယ်အချိန်အဆုံးသတ်သည်ကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြသင့်သည်။ s46 အောက်ရှိ အခကြေးငွေဖွဲ့စည်းပုံ အချက်အလက်များ၊ s49 အောက်ရှိ invoice များနှင့် receipt များ၊ s50 အောက်ရှိ client ငွေကို ကိုင်တွယ်ပုံတို့ကလည်း retainer ၏ သက်တမ်းကို သတ်မှတ်ရာတွင် အထောက်အကူပြုသည်။ retainer အဆုံးသတ်သောအခါ Department notification သည် closure checklist ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်သင့်သည်။

File closure procedures တွင် document return နှင့် record retention လည်း ပါဝင်သင့်သည်။ Code s54 အရ ကန့်သတ်ထားသော ခြွင်းချက်အချို့ကို မူတည်ပြီး client documents များကို တောင်းဆိုချက်ရပြီး 14 days အတွင်း ပြန်ပေးရမည်။ s56 အရ records များကို ယေဘုယျအားဖြင့် seven years ထိန်းသိမ်းထားရမည်။ ထိုတာဝန်များသည် section 312A နှင့် မတူသော်လည်း ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ပေါ်ပေါက်တတ်သည်။

practice တစ်ခုအတွက် လက်တွေ့ကျသော checklist တွင် ဤအဆင့်များ ပါဝင်နိုင်ပါသည်:

• ကိုယ်စားလှယ်သည် Department file တွင် ဆက်လက် မှတ်တမ်းတင်ထားဆဲ ဖြစ်မဖြစ် အတည်ပြုပါ
• acting ရပ်ဆိုင်းသွားကြောင်း မှတ်တမ်းတင်ရန် approved form ကို submit လုပ်ပါ
• ပို့ဆောင်ထားကြောင်း သို့မဟုတ် တင်သွင်းထားကြောင်း အထောက်အထားကို ဖိုင်တွင် သိမ်းထားပါ
• client file note နှင့် internal matter status ကို update လုပ်ပါ
• လိုအပ်သည့်အခါ client စာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်ပေးရန်
• Code s56 နှင့်အညီ file ကို ထိန်းသိမ်းပါ

ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများကို နှိုင်းယှဉ်နေသော လျှောက်ထားသူများအတွက် သင့်တော်သော အလုပ်အပ်နှံမှု ပုံစံသည် မည်သို့ဖြစ်သင့်သည်ကို နားလည်ထားခြင်းလည်း အထောက်အကူဖြစ်စေသည်။ registered migration agent တစ်ဦးသည် Code s38 အရ consumer guide ကို အရင်ပေးသင့်ပြီး၊ s42 အရ စာဖြင့်ရေးထားသော သဘောတူညီချက်ကို သတ်မှတ်ပေးသင့်ကာ၊ s46 အရ အခကြေးငွေများကို ရှင်းလင်းစွာ ရှင်းပြသင့်သည်။ VisaBid ၏ consumer guide page နှင့် quote request page လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုအပေါ် provider များကို နှိုင်းယှဉ်ရန် အသုံးဝင်သော အစပြုချက်တစ်ခု ပေးသည်။

ဤအရာသည် applicants များနှင့် representatives များအတွက် ဘာကြောင့် အရေးကြီးသလဲ#

လျှောက်ထားသူများအတွက် အဓိကပြဿနာမှာ ဆက်သွယ်ရေးဖြစ်သည်။ ဌာနသည် မည်သူက ဆောင်ရွက်နေသည်နှင့် အသိပေးစာများကို မည်သည့်နေရာသို့ ပို့သင့်သည်ဆိုသော လက်ရှိနှင့် တိကျသော မှတ်တမ်းတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ ထိုမှတ်တမ်း မှားနေပါက အရေးကြီးသော စာပေးစာယူများသည် မှန်ကန်သော နေရာသို့ မှန်ကန်သော အချိန်တွင် မရောက်နိုင်ပါ။

ကိုယ်စားလှယ်များအတွက် ပြဿနာမှာ compliance နှင့် risk control ဖြစ်သည်။ Section 312A သည် matter တစ်ခု၏ အစပိုင်းတွင်သာ မကန့်သတ်ထားပါ။ immigration assistance ရပ်တန့်သည့် အချိန်ကိုလည်း ဖုံးလွှမ်းပါသည်။ commencement form ကို ကိုင်တွယ်ပေမယ့် cessation form ကို လျစ်လျူရှုသော practice တစ်ခုသည် အလုပ်၏ တစ်ဝက်သာ လုပ်နေခြင်းဖြစ်သည်။

တိကျသော အသိပေးခြင်းသည် နောက်ပိုင်းတွင် တာဝန်ယူမှုနှင့် ပတ်သက်သော အငြင်းပွားမှုများကိုလည်း လျှော့ချပေးသည်။ ယခင် ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦး၏ အမည်သည် Department ဖိုင်တွင် ဆက်လက်ရှိနေပါက၊ တောင်းဆိုချက်တစ်ခုကို မည်သူလက်ခံရမည် သို့မဟုတ် နောက်ဆုံးရက်ကို မည်သူစောင့်ကြည့်ရမည် ဆိုသည်မှာ ရှုပ်ထွေးမှု ဖြစ်နိုင်သည်။ အချိန်မီ ရပ်ဆိုင်းကြောင်း အသိပေးချက်တစ်ခုက ကိုယ်စားပြုဆောင်ရွက်ခဲ့သည့် ကာလနှင့် ၎င်းပြီးဆုံးပြီးနောက် ကာလအကြား ရှင်းလင်းသော နယ်နိမိတ်တစ်ခု ဖန်တီးရန် ကူညီပေးသည်။

ဤသည်မှာ သတိထားသော စားသုံးသူများက စျေးနှုန်းတစ်ခုတည်းထက် ပိုမိုနှိုင်းယှဉ်လေ့ရှိသည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ Professional fees များသည် ရှုပ်ထွေးမှုနှင့် provider အလိုက် ကွာခြားပြီး၊ အချို့ firm များက fixed fees ကောက်ခံသော်လည်း အခြားသူများက stage billing ကို အသုံးပြုကြပါသည်။ အသုံးဝင်သော နှိုင်းယှဉ်ချက်အချက်များမှာ ဝန်ဆောင်မှုအတိုင်းအတာ၏ ရှင်းလင်းမှု၊ ဆက်သွယ်ရေးအစီအစဉ်များနှင့် provider သည် Code နှင့် အခြေခံလုပ်ငန်းစဉ်အဆင့်များကို လိုက်နာမလိုက်နာတို့ ဖြစ်လေ့ရှိပါသည်။ VisaBid ၏ ကုန်ကျစရိတ် ခန့်မှန်းကိရိယာ နှင့် လမ်းညွှန်စာကြည့်တိုက် ထို ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော နှိုင်းယှဉ်မှုတွင် ကူညီနိုင်သည်။

အများဆုံး မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ#

အေးဂျင့်က ကျွန်ုပ်အတွက် ဆက်မဆောင်ရွက်တော့လျှင် Form 956 ကို ပို့ရန်လိုပါသလား?#

Form 956 ကို ယေဘုယျအားဖြင့် immigration assistance စတင်သည့်အချိန်နှင့် ရပ်တန့်သည့်အချိန် နှစ်ခုစလုံးကို Department သို့ အသိပေးရန် အသုံးပြုသည်။ Migration Act 1958 ၏ Section 312A သည် ပထမအကြိမ် ခန့်အပ်မှုတစ်ခုတည်းမဟုတ်ဘဲ ဖြစ်ရပ်နှစ်ခုစလုံးကို အကျုံးဝင်စေသည်။ Department file တွင် လက်ရှိအခြေအနေကို ပြထားသင့်ပြီး ထို့ကြောင့် correspondence သည် မှန်ကန်သောနေရာသို့ ရောက်စေရမည်။

ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးက ဆက်မလုပ်တော့ကြောင်း Department ကို မပြောပါက ဘာဖြစ်မလဲ။#

ကိုယ်စားလှယ်ဟောင်းသည် ဆောင်ရွက်နေသူ သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်းများ လက်ခံရယူသူအဖြစ် မှတ်တမ်းတွင် ဆက်လက် ရှိနေနိုင်ပါသည်။ အဲဒါကြောင့် ကိစ္စကို မစောင့်ကြည့်တော့သူတစ်ဦးထံ စာပေးစာယူများ ပို့သွားနိုင်ပါသည်။ လက်တွေ့တွင် ၎င်းက မက်ဆေ့ချ်လွတ်သွားခြင်း၊ တာဝန်ယူမှုအပေါ် ရှုပ်ထွေးမှု ဖြစ်ခြင်းနှင့် ဘယ်သူက ပြန်ကြားရမည်ဆိုသည့် အငြင်းပွားမှုများ ဖြစ်စေနိုင်ပါသည်။

Form 956 သည် migration agent များအတွက်သာလား။#

မဟုတ်ပါ။ ဤ form သည် ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများအောက်တွင် immigration assistance ပေးခွင့်ရှိသော exempt persons များအတွက်လည်း သက်ဆိုင်နိုင်ပြီး၊ အချို့ Australian legal practitioners များလည်း ပါဝင်သည်။ Migration Act 1958 ၏ Section 280 သည် Australia တွင် မည်သူများက immigration assistance ပေးနိုင်သည်ကို ကန့်သတ်ထားသည်။

အေးဂျင့်အသစ်ထံမှ Form 956 အသစ်တစ်စောင်က အဟောင်းကို အလိုအလျောက် ပြင်ဆင်ပေးသလား။#

appointment အသစ်တစ်ခုသည် Department ၏ လက်ရှိ record ကို update လုပ်နိုင်သော်လည်း၊ ကောင်းမွန်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအရ ယူဆချက်များအပေါ် မမှီခိုသင့်ပါ။ Section 312A သည် immigration assistance ၏ စတင်ခြင်းနှင့် အဆုံးသတ်ခြင်း နှစ်ခုလုံးကို အသိပေးရန် တာဝန်တစ်ရပ် ဖန်တီးထားသည်။ လုပ်ငန်းများသည် commencement နှင့် cessation ကို compliance အဆင့်နှစ်ခုအဖြစ် သီးခြားစီ ကိုင်တွယ်ခြင်းဖြင့် အကောင်းဆုံး စီမံလေ့ရှိသည်။

---

ဤလမ်းညွှန်အကြောင်း။ ဤသည်မှာ Australia တွင် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု မည်သို့ အလုပ်လုပ်သည်ကို ရှင်းပြသော အထွေထွေ အချက်အလက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အကူအညီ မဟုတ်သလို သင့်အခြေအနေအတွက် အကြံဉာဏ်လည်း မဟုတ်ပါ။ Under section 280 of the Migration Act 1958 registered migration agent တစ်ဦး သို့မဟုတ် Australian legal practitioner တစ်ဦးသာ သင့်အား ထိုအရာကို ပေးနိုင်သည်။ Government charges များသည် indexed ဖြစ်ပြီး အများစုမှာ 1 July တွင် ပြောင်းလဲသဖြင့် မည်သည့် figure ကိုမဆို ဤနေရာတွင် စစ်ဆေးပါ immi.homeaffairs.gov.au, နှင့် agent တစ်ဦးကို စစ်ဆေးပါ OMARA (Migration Agents Registration Authority) register.