Fake job offers and paid sponsorship: how the scam works

មនុស្សបាត់បង់ប្រាក់ច្រើនលើការងារក្លែងក្លាយ និងកិច្ចព្រមព្រៀងឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបង់ប្រាក់រៀងរាល់ឆ្នាំ។ លំនាំជាញឹកញាប់គឺដូចគ្នា បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ការងារ ត្រូវបានប្រាប់ថាអាជីវកម្មមួយនឹងឧបត្ថម្ភ ឬតែងតាំងពួកគេ បន្ទាប់មកត្រូវបានស្នើឱ្យបង់ប្រាក់ទៅអាជីវកម្ម ឬអ្នកកណ្ដាលជាមុនសិន។ នៅអូស្ត្រាលី ការលក់ការឧបត្ថម្ភ ឬការតែងតាំងគឺខុសច្បាប់ ហើយការទាមទារបង់ប្រាក់ជាញឹកញាប់គឺជាសញ្ញាច្បាស់បំផុតថាការបោកប្រាស់កំពុងដំណើរការរួចហើយ។

របៀបដែលការបោកប្រាស់ជាធម្មតាចាប់ផ្តើម#

ការបោកប្រាស់ស្ពនស័រដែលបង់ប្រាក់ភាគច្រើនចាប់ផ្តើមដោយការផ្សាយការងារ សារនៅលើបណ្តាញសង្គម ឬការណែនាំតាមរយៈមិត្តរបស់មិត្ត។ តួនាទីអាចមើលទៅពិត ប្រាក់ខែអាចស្តាប់ទៅធម្មតា ហើយអាជីវកម្មអាចមាន ABN គេហទំព័រ ឬទំព័រ Facebook។

After the first contact, the story usually shifts quickly from employment to immigration. The person is told the business is willing to sponsor them, nominate them or "guarantee" a visa if they pay a fee to secure the job, cover nomination costs or buy a training package linked to the role.

The scammer may be the supposed employer, a labour hire operator, an offshore consultant or a local intermediary. Sometimes several people appear in the chain. Each person points to someone else as the one handling the visa side, the contract side or the payment side.

That structure can make the arrangement look organised. In practice, it can also make it harder to work out who is actually responsible, and whether anyone involved is lawfully allowed to provide immigration assistance in Australia under s280 of the Migration Act 1958.

អ្វីដែល "paid sponsorship" ជាទូទៅមើលទៅដូចម្តេចនៅក្នុងជីវិតពិត#

The payment request is often dressed up in business language. It may be called a sponsorship fee, nomination fee, recruitment fee, training fee, relocation bond, compliance deposit or refundable security.

ស្លាកហៅមិនផ្លាស់ប្តូរបញ្ហាស្នូលទេ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានស្នើឲ្យបង់ប្រាក់ដើម្បីទទួលបានការចូលប្រើការផ្តល់ការងារ sponsorship ឬ nomination នោះគឺជាសញ្ញាព្រមានធំមួយ។ ការបង់ប្រាក់អាចត្រូវបានស្នើសុំមុនកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរណាមួយ មុនការចូលរួមទិដ្ឋាការត្រឹមត្រូវណាមួយ ឬមុនពេលកំណត់អត្តសញ្ញាណ registered migration agent ឬ Australian legal practitioner ណាម្នាក់។

កំណែទូទៅរួមមាន៖

• ភោជនីយដ្ឋាន ឬអាជីវកម្មពាណិជ្ជកម្មមួយនិយាយថា មានការងារមួយ ប្រសិនបើមានការបង់ប្រាក់ជាមុន។
• ក្រុមហ៊ុន labour hire មួយនិយាយថា កន្លែងមួយក្នុង sponsorship "program" អាចកក់ទុកបានដោយបង់ថ្លៃ។
• A middleman claims to have employers ready to nominate people who can pay.
• ភ្នាក់ងារដែលអះអាងថាខ្លួនជាភ្នាក់ងារម្នាក់និយាយថា ការបង់ប្រាក់ទៅនិយោជកគឺជារឿងធម្មតា ហើយដាច់ដោយឡែកពីថ្លៃទិដ្ឋាការ។
• អាជីវកម្មមួយស្នើឱ្យបង់ប្រាក់ទៅគណនីធនាគារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួន មិនមែនគណនីក្រុមហ៊ុនទេ។
• A person is told to pay in instalments, often starting with a smaller deposit to create trust.

ពេលខ្លះការងារមានពិត ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌគឺមិនពិត។ ម៉ោងការងារ មុខរបរ ទីតាំង ឬប្រាក់ខែអាចផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីបានបង់ប្រាក់។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត មិនមានការងារពិតទាល់តែសោះ មានតែវិក្កយបត្រជាបន្តបន្ទាប់ លេស និងការពន្យារពេល រហូតដល់ជនរងគ្រោះឈប់សួរអំពីវឌ្ឍនភាព។

ហេតុអ្វីបានជាសំណើបង់ប្រាក់នេះជាសញ្ញាព្រមានធ្ងន់ធ្ងរខ្លាំង#

ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់ការងាររបស់អូស្ត្រាលី ចាត់ទុកផ្នែកនេះយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ព្រោះហានិភ័យគឺធ្ងន់ធ្ងរ។ ការលក់ការងារ ការឧបត្ថម្ភ ឬការតែងតាំង បំផ្លាញភាពសុចរិតរបស់ទាំងទីផ្សារការងារ និងប្រព័ន្ធទិដ្ឋាការ។

អ្នកបោកប្រាស់ពឹងផ្អែកលើភាពបន្ទាន់។ ពួកគេអាចនិយាយថា អាជីវកម្មមានកូតាកំណត់ កន្លែងតែងតាំងជិតផុតកំណត់ ឬមានបេក្ខជនម្នាក់ទៀតត្រៀមរួចដើម្បីយកតួនាទីនោះ។ គោលដៅគឺដើម្បីរារាំងមនុស្សម្នាក់មិនឱ្យពិនិត្យថា ប្រតិបត្តិករនោះពិតប្រាកដឬអត់ ថាជំនួយអន្តោប្រវេសន៍កំពុងត្រូវបានផ្តល់ដោយស្របច្បាប់ឬអត់ និងថាឯកសារត្រូវគ្នានឹងរឿងរ៉ាវឬអត់។

A second problem is that the person asking for money may not be allowed to give immigration assistance at all. In Australia, giving immigration assistance while unregistered can be a criminal offence under s280 of the Migration Act 1958. Charging for that unregistered assistance is dealt with separately under s281.

ប្រសិនបើនរណាម្នាក់និយាយថាពួកគេជាភ្នាក់ងារអន្តោប្រវេសន៍ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់ពួកគេគួរតែបង្ហាញ MARN របស់ពួកគេ ក្រោម s25 នៃ Migration Agents Code of Conduct 2021។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់នឹងតំណាងក្នុងការទាក់ទងជាមួយនាយកដ្ឋាន Form 956 ត្រូវបានប្រើជាទូទៅដើម្បីតែងតាំងអ្នកទទួលដែលមានសិទ្ធិ ឬភ្នាក់ងារអន្តោប្រវេសន៍ ហើយ s312A នៃ Migration Act ពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការនោះ។

ការសន្យាក៏អាចក្លាយជាបញ្ហាឯកសារមិនពិតផងដែរ។ បង្កាន់ដៃប្រាក់ខែក្លែងក្លាយ ការពិពណ៌នាការងារក្លែងក្លាយ លិខិតយោងមិនពិត ឬប្រវត្តិការងារដែលប្រឌិតឡើង អាចនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរក្រោម s234 និង s245AR of the Migration Act ហើយ Public Interest Criterion 4020 អាចកើតឡើង នៅពេលមានព័ត៌មានមិនពិត ឬបំភាន់ ឬឯកសារក្លែងក្លាយពាក់ព័ន្ធ។

សញ្ញាព្រមានដែលបង្ហាញថាការបោកប្រាស់កំពុងដំណើរការរួចហើយ#

សញ្ញាព្រមានតែមួយមិនបញ្ជាក់ថាជាការបោកប្រាស់ទេ ប៉ុន្តែបើមានច្រើនសញ្ញារួមគ្នា វាជាសញ្ញាខ្លាំងមួយថាគួរឈប់ ហើយផ្ទៀងផ្ទាត់។ ការបោកប្រាស់ដោយការឧបត្ថម្ភបង់ប្រាក់ជាញឹកញាប់មានលំនាំកើតឡើងដដែលៗ។

Look closely for these signs:

• និយោជក ឬអន្តរការីស្នើសុំប្រាក់ មុនពេលចេញកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• ការបង់ប្រាក់គឺសម្រាប់ការងារ sponsorship nomination ឬ "slot"។
• បុគ្គលនោះនិយាយថាទិដ្ឋាការត្រូវបានធានា។ តាមមាត្រា 26 នៃ Code ភ្នាក់ងារអន្តោប្រវេសន៍ដែលបានចុះបញ្ជីមិនត្រូវធានាឡើយ។
• The migration help is offered by someone with no MARN and no indication they are an Australian legal practitioner.
• បុគ្គលនោះបដិសេធមិនផ្តល់កិច្ចព្រមព្រៀងសេវាកម្មជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ registered migration agents ត្រូវតែផ្តល់ឯកសារនេះក្រោម s42។
• បានស្នើឱ្យបង់ប្រាក់មុនពេលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ដែលមិនស្របនឹង s51។
• ការបែងចែកថ្លៃសេវាមិនច្បាស់លាស់ ឬត្រូវបានបូកបញ្ចូលជាចំនួនធំមួយ ជាជាងរាយជាធាតុៗ។ មាត្រា 46 តម្រូវឱ្យមានរចនាសម្ព័ន្ធថ្លៃសេវាត្រឹមត្រូវ។
• បង្កាន់ដៃ ឬវិក្កយបត្របាត់ខ្លះ ដែលបង្កឱ្យមានកង្វល់ក្រោម s49។
• ប្រតិបត្តិករចង់ឲ្យបង់ប្រាក់ទៅគណនីផ្ទាល់ខ្លួន កាបូប crypto ឬគណនីនៅក្រៅប្រទេស។
• អាជីវកម្មនិយាយថា កុំប្រាប់នរណាម្នាក់អំពីការទូទាត់។
• The job title on the advertisement does not match the role later described.
• ប្រាក់ខែ ម៉ោងធ្វើការ ឬទីតាំង បន្តផ្លាស់ប្តូរ។
• និយោជកចង់ឱ្យកម្មករសងថ្លៃអន្តោប្រវេសន៍វិញតាមរយៈការកាត់ពីប្រាក់ឈ្នួល។
• The person asks for blank signed forms or asks someone else to "fix" the paperwork later.
• ប្រតិបត្តិករផ្តល់ជូនបង្កើតឯកសារ ដើម្បីធ្វើឱ្យសំណុំរឿងមើលទៅ "រឹងមាំជាងមុន"។

Scammers also try to create comfort with partial truth. A company may exist, a director may be real and a business address may be genuine. That does not make the payment demand lawful or safe.

របៀបដែលអ្នកផ្តល់សេវាអន្តោប្រវេសន៍ពិតប្រាកដគួរតែដោះស្រាយថ្លៃសេវា និងឯកសារ#

A lawful process is usually easier to recognise when you know the basic admin steps. Registered migration agents are regulated and must follow the Migration Agents Code of Conduct 2021.

មុនពេលយកថ្លៃសម្រាប់ការងារវិជ្ជាជីវៈ អតិថិជនគួរតែទទួលបាន Consumer Guide ជាមុនសិន ក្រោម s38។ បន្ទាប់មក សេវាកម្ម និងថ្លៃសេវា គួរតែត្រូវបានកំណត់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ក្រោម s42 ដោយមានរចនាសម្ព័ន្ធថ្លៃច្បាស់លាស់ ក្រោម s46។ ប្រសិនបើមានការបង់ប្រាក់ វិក្កយបត្រ និងបង្កាន់ដៃគួរតែត្រូវបានចេញក្រោម s49។

ប្រសិនបើភ្នាក់ងារកាន់កាប់ប្រាក់របស់អតិថិជន ច្បាប់ជុំវិញគណនីអតិថិជនក្នុង s50 អាចអនុវត្តបាន។ Code ក៏គ្របដណ្តប់លើការប្រគល់ឯកសារវិញក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ នៅក្នុង s54 និងការរក្សាកំណត់ត្រារយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំនៅក្នុង s56។

ជំហានទាំងនេះមិនបញ្ជាក់ថាលទ្ធផលទិដ្ឋាការនឹងវិជ្ជមានទេ។ ប៉ុន្តែវាជួយបង្ហាញថា តើបុគ្គលដែលកំពុងដោះស្រាយផ្នែកអន្តោប្រវេសន៍កំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងក្របខណ្ឌវិជ្ជាជីវៈដែលរំពឹងទុកឬអត់។ ប្រសិនបើប្រតិបត្តិករម្នាក់គេចវេះពីតម្រូវការមូលដ្ឋានទាំងនេះ នោះវាជាព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។

ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ចង់ផ្ទៀងផ្ទាត់ថានរណាម្នាក់ជាភ្នាក់ងារអន្តោប្រវេសន៍ដែលបានចុះបញ្ជីឬអត់ ជំហានដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុតគឺពិនិត្យដោយឯករាជ្យ មិនមែនតាមរយៈតំណដែលប្រតិបត្តិករផ្ញើមកទេ។ VisaBid មានទំព័រមួយពន្យល់អំពីអ្វីដែលត្រូវរកមើលនៅ កម្មវិធីពិនិត្យប្រតិបត្តិកររបស់យើង.

អ្វីដែលត្រូវធ្វើ មុនពេលបង់ប្រាក់ណាមួយ#

ការការពារដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតគឺផ្អាកសិន មុនពេលផ្ទេរប្រាក់។ អ្នកបោកប្រាស់ជំរុញឱ្យមនុស្សធ្វើលឿន ព្រោះការពិនិត្យព័ត៌មានលម្អិតជាញឹកញាប់បង្ហាញបញ្ហា។

Practical checks include:

• បញ្ជាក់ថានរណាជាអ្នកផ្តល់ការងារ អាជីវកម្មនោះផ្ទាល់ ឬភាគីទីបី។
• Check whether the business contact details match public records and whether the person actually works there.
• Ask for the employment contract and read the role, location, salary and hours carefully.
• Ask who is providing migration assistance, and whether that person is a registered migration agent or an Australian legal practitioner.
• ពិនិត្យ MARN ដោយឯករាជ្យ ប្រសិនបើមានការអះអាងថាមាន។
• សូមស្នើសុំកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលរាយបញ្ជីលម្អិត មុនពេលបង់កម្រៃវិជ្ជាជីវៈណាមួយ។
• Be cautious if the largest part of the payment is going to the employer or intermediary rather than for professional services.

ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ចង់ប្រៀបធៀបថ្លៃសេវាវិជ្ជាជីវៈពី registered migration agents, VisaBid អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពរបស់ពួកគេ និងទទួលបានសម្រង់តម្លៃលម្អិតនៅ ទម្រង់ករណីរបស់យើង. That can help separate migration service fees from unlawful job or sponsorship payments.

It also helps to compare any quoted professional fees with general market ranges. VisaBid's estimator at ឧបករណ៍ប៉ាន់ស្មានថ្លៃ can be used as a general reference point. A figure far above the normal professional fee range, especially when mixed with employer payments, deserves closer scrutiny.

ប្រសិនបើប្រាក់ត្រូវបានបង់រួចហើយ#

Once money has been transferred, scammers often become slower, less clear and harder to reach. Replies may switch from daily messages to vague updates about approvals, quotas, nomination caps or waiting on another department.

The first practical step is to gather records. Keep advertisements, contracts, screenshots, emails, invoices, receipts, bank transfer records and voice messages. If documents were provided, keep the original files and note who sent them and when.

If a registered migration agent is involved, the Code requires records and proper documentation, and there is a complaints pathway. VisaBid's page at មគ្គុទ្ទេសក៍អំពីពាក្យបណ្តឹងរបស់យើង ផ្តល់ព័ត៌មានទូទៅអំពីកន្លែងដែលអាចលើកឡើងកង្វល់បាន។

វាក៏សំខាន់ផងដែរ ដែលមិនត្រូវឲ្យនរណាម្នាក់ "ជួសជុល" បញ្ហានេះដោយបង្កើតភស្តុតាងថ្មី។ បង្កាន់ដៃប្រាក់ខែដែលដាក់កាលបរិច្ឆេទថយក្រោយ ការសរសេរតួនាទីឡើងវិញ ឬលិខិតយោងក្លែងក្លាយ អាចបម្លែងការខាតបង់ពីការបោកប្រាស់ទៅជាបញ្ហាឯកសារក្លែងក្លាយក្រោម s234, s245AR និង PIC 4020។

Common questions#

Is it legal to pay an employer for visa sponsorship in Australia?#

ការលក់សិទ្ធិចូលទៅកាន់ការងារ ការឧបត្ថម្ភ ឬការតែងតាំង គឺជាសញ្ញាព្រមានធ្ងន់ធ្ងរ ហើយជាញឹកញាប់ជាចំណុចកណ្ដាលនៃការបោកប្រាស់។ សំណើទូទាត់ពីនិយោជក ឬអន្តរការីសម្រាប់ការឧបត្ថម្ភ មិនដូចគ្នានឹងថ្លៃសេវាវិជ្ជាជីវៈធម្មតាដែលគិតដោយភ្នាក់ងារអន្តោប្រវេសន៍ដែលបានចុះបញ្ជី ឬអ្នកអនុវត្តច្បាប់ សម្រាប់ការងារផ្ទាល់របស់ពួកគេទេ។

How do I check if a migration agent is real?#

A person claiming to be a registered migration agent should have a MARN, and advertising is meant to show it under s25 of the Code. The safest approach is to check independently using reliable public information, not a screenshot or link supplied by the operator. VisaBid also explains common checks on its កម្មវិធីពិនិត្យប្រតិបត្តិកររបស់យើង ទំព័រ។

Can a migration agent guarantee a visa if I pay more?#

គ្មានភ្នាក់ងារចំណាកស្រុកដែលបានចុះបញ្ជីណាម្នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធានាលទ្ធផលទេ ហើយ s26 នៃក្រមនេះពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់។ ការសន្យាថាការបង់ប្រាក់នឹងធានាការអនុម័ត ការពិនិត្យជាអាទិភាព ឬការផ្តល់ជូនដែលធានា គឺជាសញ្ញាព្រមានធំមួយ។

What if they ask me to pay for training or a deposit before the job contract?#

នោះគឺជាទម្រង់បោកប្រាស់ដែលជាទូទៅ។ ការទូទាត់អាចត្រូវបានពិពណ៌នាថាជាថ្លៃបណ្តុះបណ្តាល ប្រាក់ធានា ឬប្រាក់កក់ ប៉ុន្តែហានិភ័យនៅតែខ្ពស់ ប្រសិនបើការទទួលបានការងារ ឬការឧបត្ថម្ភពឹងផ្អែកលើការបង់ប្រាក់ជាមុន ជាពិសេសនៅពេលលក្ខខណ្ឌមិនច្បាស់លាស់ ឬផ្នែកអន្តោប្រវេសន៍ត្រូវបានដោះស្រាយដោយមនុស្សដែលមិនបានចុះបញ្ជី។

---

អំពីមគ្គុទ្ទេសក៍នេះ។ នេះជាព័ត៌មានទូទៅអំពីរបៀបដែលដំណើរការមួយធ្វើការ​នៅអូស្ត្រាលី។ វាមិនមែនជា ជំនួយអន្តោប្រវេសន៍ (immigration assistance) ហើយក៏មិនមែនជាដំបូន្មានអំពីស្ថានភាពរបស់អ្នកទេ។ ក្រោមផ្នែក 280 នៃ Migration Act 1958 only a registered migration agent or an Australian legal practitioner can give you that. Government charges are indexed and most change on 1 July, so check any figure at immi.homeaffairs.gov.au, ហើយពិនិត្យភ្នាក់ងារណាមួយនៅលើ OMARA register.