Ofertas de emprego falsas e patrocínio pago: como funciona o golpe

Todos os anos, as pessoas perdem grandes quantias em empregos falsos e acordos pagos de patrocínio. O padrão é muitas vezes o mesmo: é oferecido um emprego a uma pessoa, dizem-lhe que uma empresa a irá patrocinar ou nomear, e depois pedem-lhe que pague primeiro à empresa ou a um intermediário. Na Austrália, vender patrocínio ou nomeação é ilegal, e as exigências de pagamento são muitas vezes o sinal mais claro de que uma burla já está em curso.

Como o esquema normalmente começa#

A maioria dos golpes de patrocínio pago começa com um anúncio de emprego, uma mensagem nas redes sociais ou uma apresentação por um amigo de um amigo. A função pode parecer real, o salário pode soar normal e a empresa pode ter um ABN, um website ou uma página no Facebook.

Após o primeiro contacto, a história normalmente muda rapidamente de emprego para imigração. Dizem à pessoa que a empresa está disposta a patrociná-la, nomeá-la ou "garantir" um visto se ela pagar uma taxa para garantir o emprego, cobrir custos de nomeação ou comprar um pacote de formação ligado à função.

O burlão pode ser o suposto empregador, um operador de contratação de mão de obra, um consultor no exterior ou um intermediário local. Às vezes, várias pessoas aparecem na cadeia. Cada pessoa aponta para outra como sendo a responsável pela parte do visto, pela parte do contrato ou pela parte do pagamento.

Essa estrutura pode fazer o arranjo parecer organizado. Na prática, também pode tornar mais difícil perceber quem é realmente responsável e se alguém envolvido está legalmente autorizado a prestar assistência de imigração na Austrália ao abrigo da s280 do Migration Act 1958.

Como o "patrocínio pago" normalmente se apresenta na vida real#

O pedido de pagamento muitas vezes é apresentado em linguagem comercial. Pode ser chamado de taxa de patrocínio, taxa de nomeação, taxa de recrutamento, taxa de formação, caução de relocalização, depósito de conformidade ou garantia reembolsável.

O rótulo não muda a questão central. Se uma pessoa está a ser solicitada a pagar por acesso a uma oferta de emprego, patrocínio ou nomeação, isso é um grande sinal de alerta. O pagamento pode ser pedido antes de qualquer contrato de trabalho por escrito, antes de qualquer envolvimento adequado com visto, ou antes de ser identificado qualquer registered migration agent ou Australian legal practitioner.

As versões comuns incluem:

• Um restaurante ou empresa de ofício diz que há um emprego disponível se for feito um pagamento adiantado.
• Uma empresa de labour hire diz que um lugar num "program" de patrocínio pode ser reservado mediante pagamento de uma taxa.
• Um intermediário afirma ter empregadores prontos para nomear pessoas que possam pagar.
• Um suposto agente diz que o pagamento ao empregador é normal e separado dos custos do visto.
• Uma empresa pede dinheiro para a conta bancária pessoal, não para a conta da empresa.
• É dito à pessoa para pagar em prestações, muitas vezes começando com um depósito menor para criar confiança.

Às vezes o emprego existe, mas os termos são falsos. As horas, a ocupação, o local ou o salário podem mudar depois de o dinheiro ser pago. Noutros casos não existe qualquer emprego real, apenas uma sequência de faturas, desculpas e atrasos até a vítima deixar de pedir progresso.

Por que o pedido de pagamento é um sinal de alerta tão sério#

As regras australianas de imigração e do local de trabalho tratam esta área com seriedade porque os riscos são sérios. Vender um emprego, patrocínio ou nomeação compromete a integridade tanto do mercado de trabalho como do sistema de vistos.

Os burlões dependem da urgência. Podem dizer que a empresa tem uma quota limitada, que uma vaga de nomeação está prestes a expirar ou que outro candidato está pronto para assumir a função. O objetivo é impedir que a pessoa verifique se o operador é genuíno, se a ajuda migratória está a ser dada legalmente e se a documentação corresponde à história.

Um segundo problema é que a pessoa que pede dinheiro pode não estar autorizada a prestar assistência de imigração. Na Austrália, prestar assistência de imigração sem registo pode ser uma infração criminal ao abrigo da s280 do Migration Act 1958. Cobrar por essa assistência não registada é tratado separadamente ao abrigo da s281.

Se alguém disser que é agente de migração, a sua publicidade deve mostrar o seu MARN nos termos da s25 do Migration Agents Code of Conduct 2021. Se alguém for atuar em relação ao Department, o Form 956 é normalmente usado para nomear um destinatário autorizado ou agente de migração, e a s312A da Migration Act é relevante para esse processo.

As promessas também podem tornar-se problemas de documentos falsos. Recibos de salário falsos, descrições de emprego falsas, referências falsas ou históricos de trabalho inventados podem levar a consequências graves nos termos da s234 e s245AR do Migration Act, e o Public Interest Criterion 4020 pode surgir quando estão envolvidos informações falsas ou enganosas ou bogus documents.

Sinais de alerta de que o golpe já está em andamento#

Um único sinal de alerta não prova fraude, mas vários em conjunto são um forte sinal para parar e verificar. As burlas de patrocínio pago muitas vezes seguem um padrão repetido.

Veja atentamente estes sinais:

• O empregador ou intermediário pede dinheiro antes de ser emitido um contrato escrito.
• O pagamento é pelo emprego, patrocínio, nomeação ou uma "vaga".
• A pessoa afirma que um visto é garantido. Os agentes de migração registados não podem dar garantias, nos termos do artigo 26 do Código.
• A ajuda migratória é oferecida por alguém sem MARN (número de registo) e sem indicação de que seja um Australian legal practitioner.
• A pessoa recusa-se a fornecer um contrato de prestação de serviços por escrito. Os agentes de migração registados devem fornecer um ao abrigo da s42.
• É pedido dinheiro antes de o acordo ser assinado, o que é inconsistente com s51.
• A discriminação dos honorários é vaga ou está agrupada num único valor elevado, em vez de ser detalhada item a item. O artigo 46 exige uma estrutura de honorários adequada.
• Faltam recibos ou faturas, o que levanta preocupações ao abrigo da s49.
• O operador quer pagamento para uma conta pessoal, carteira de cripto ou conta no exterior.
• A empresa diz para não contar a ninguém sobre o pagamento.
• O cargo no anúncio não corresponde à função descrita mais tarde.
• O salário, as horas ou o local continuam a mudar.
• O empregador quer que o trabalhador reembolse os custos de migração através de deduções do salário.
• A pessoa pede formulários em branco assinados ou pede a outra pessoa para "corrigir" a papelada mais tarde.
• O operador oferece-se para criar documentos para tornar o caso "mais forte".

Os burlões também tentam criar confiança com verdades parciais. Uma empresa pode existir, um diretor pode ser real e um endereço comercial pode ser genuíno. Isso não torna a exigência de pagamento legal nem segura.

Como os prestadores de serviços de migração genuínos devem tratar honorários e documentos#

Um processo legal costuma ser mais fácil de reconhecer quando conhece os passos administrativos básicos. Os agentes de migração registados são regulados e devem seguir o Migration Agents Code of Conduct 2021.

Antes de cobrar honorários por trabalho profissional, o cliente deve primeiro receber o Consumer Guide nos termos da s38. Os serviços e honorários devem então ser definidos em um acordo escrito nos termos da s42, com uma estrutura clara de honorários nos termos da s46. Se houver pagamento, faturas e recibos devem ser emitidos nos termos da s49.

Se o agente detiver dinheiro do cliente, as regras sobre conta de cliente na s50 podem aplicar-se. O Code também trata da devolução de documentos no prazo de 14 dias na s54 e da conservação de registos por sete anos na s56.

Estas etapas não provam que o resultado do visto será positivo. Mas ajudam a mostrar se a pessoa que trata da parte migratória está a atuar dentro do quadro profissional esperado. Se um operador evita estes requisitos básicos, isso por si só já é uma informação útil.

Se uma pessoa quiser verificar se alguém é um agente de migração registado, o passo mais seguro é verificar de forma independente, não através de um link enviado pelo operador. O VisaBid tem uma página que explica o que procurar em o nosso verificador de operadores.

O que fazer antes de qualquer pagamento#

A proteção mais eficaz é parar antes de transferir fundos. Os burlões pressionam as pessoas a agir rapidamente porque verificar os detalhes muitas vezes expõe o problema.

As verificações práticas incluem:

• Confirme quem está a oferecer o emprego, a própria empresa ou um terceiro.
• Verifique se os dados de contacto da empresa correspondem aos registos públicos e se a pessoa realmente trabalha lá.
• Peça o contrato de trabalho e leia com atenção a função, o local, o salário e o horário.
• Pergunte quem está a prestar assistência migratória e se essa pessoa é um agente de migração registado ou um Australian legal practitioner.
• Verifique o MARN de forma independente se for alegado um.
• Peça um acordo escrito detalhado antes de pagar qualquer honorário profissional.
• Tenha cuidado se a maior parte do pagamento estiver a ir para o empregador ou intermediário, em vez de para serviços profissionais.

Se uma pessoa quiser comparar honorários profissionais de registered migration agents (agentes de migração registados), o VisaBid permite que os requerentes descrevam a sua situação e recebam orçamentos discriminados em o nosso formulário de caso. Isso pode ajudar a separar os honorários do serviço migratório de pagamentos ilegais por emprego ou patrocínio.

Também ajuda comparar quaisquer honorários profissionais orçamentados com intervalos gerais do mercado. O estimador da VisaBid em o estimador de custos pode ser usado como um ponto de referência geral. Um valor muito acima da faixa normal de honorários profissionais, especialmente quando misturado com pagamentos do empregador, merece análise mais atenta.

Se o dinheiro já foi pago#

Depois de o dinheiro ser transferido, os burlões muitas vezes tornam-se mais lentos, menos claros e mais difíceis de contactar. As respostas podem passar de mensagens diárias para atualizações vagas sobre aprovações, quotas, limites de nomeações ou espera por outro departamento.

O primeiro passo prático é reunir registos. Guarde anúncios, contratos, capturas de ecrã, emails, faturas, recibos, registos de transferências bancárias e mensagens de voz. Se foram fornecidos documentos, guarde os ficheiros originais e anote quem os enviou e quando.

Se um registered migration agent estiver envolvido, o Código exige registos e documentação adequada, e existe um caminho para reclamações. A página da VisaBid em o nosso guia de reclamações fornece informações gerais sobre onde as preocupações podem ser apresentadas.

Também é importante não deixar que ninguém "corrija" o assunto criando novas provas. Recibos de vencimento retroativos, funções reescritas ou referências falsas podem transformar uma perda por burla numa questão de documento falso nos termos da s234, s245AR e PIC 4020.

Perguntas comuns#

É legal pagar a um empregador por patrocínio de visto na Austrália?#

Vender acesso a um emprego, patrocínio ou nomeação é um sinal de alerta grave e muitas vezes o centro do esquema. Um pedido de pagamento de um empregador ou intermediário por patrocínio não é o mesmo que um honorário profissional normal cobrado por um agente de migração registado ou profissional jurídico pelo seu próprio trabalho.

Como verifico se um agente de migração é verdadeiro?#

Uma pessoa que afirma ser um registered migration agent deve ter um MARN, e a publicidade deve mostrá-lo ao abrigo da s25 do Code. A abordagem mais segura é verificar de forma independente usando informação pública fiável, não uma captura de ecrã ou ligação fornecida pelo operador. A VisaBid também explica verificações comuns na sua o nosso verificador de operadores página.

Um agente de migração pode garantir um visto se eu pagar mais?#

Nenhum registered migration agent pode garantir um resultado, e a s26 do Code é diretamente relevante. Uma promessa de que o pagamento garantirá aprovação, tratamento prioritário ou concessão garantida é um grande sinal de alerta.

E se me pedirem para pagar formação ou um depósito antes do contrato de trabalho?#

Esse é um formato comum de fraude. O pagamento pode ser descrito como formação, uma caução ou um depósito, mas o risco continua elevado se o acesso ao emprego ou ao patrocínio depender de pagar primeiro, especialmente quando os termos são vagos ou a parte migratória é tratada por uma pessoa não registada.

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Sobre este guia. Esta é informação geral sobre como um processo funciona na Austrália. Não é assistência de imigração e não é aconselhamento sobre a sua situação. Ao abrigo da section 280 do Migration Act 1958 apenas um registered migration agent ou um Australian legal practitioner pode dar isso a você. As taxas do governo são indexadas e a maioria muda em 1 July, por isso verifique qualquer valor em immi.homeaffairs.gov.au, e verifique qualquer agente no registo OMARA (autoridade de registo dos agentes de migração).